Die Jury verurteilt LA County zur Zahlung von mehr als 600.000 US-Dollar an den Arzt, der wegen Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz geklagt hat

LOS ANGELES – Los Angeles County wurde am Mittwoch dazu verurteilt, mehr als 600.000 US-Dollar an einen Arzt zu zahlen, der sagte, er habe Vergeltungsmaßnahmen erlitten, weil er rassistische Handlungen eines anderen Arztes gemeldet und sich über Fehlfunktionen medizinischer Geräte beschwert hatte.

Die Jury des Obersten Gerichtshofs von Los Angeles kam am Dienstag nach ein paar Stunden Beratung zu ihrem Urteil in der Klage von Dr. Timothy Jang. Das Urteil wurde am Mittwoch im Gerichtssaal von Richter Jon R. Takasugi verlesen.

Jang ist Arzt und Professor am Harbor-UCLA Medical Center, das sich im gemeinsamen Besitz des Landkreises und der UC Regents befindet und von diesen betrieben wird. Die Klage wurde vor Gericht verhandelt, wobei der Landkreis der einzige Beklagte war.

Jang ist Leiter des Ultraschall-Stipendienprogramms am medizinischen Zentrum. Er behauptete, der Vorsitzende der Notaufnahme des Krankenhauses, Dr. Roger Lewis, habe ihm befohlen, keine ausländischen Ärzte als Stipendiaten einzustellen.

"DR. Jang missachtete diese rechtswidrige Anweisung und meldete sie dem Landkreis und der Universität“, erklärten Jangs Anwälte in ihren Gerichtsakten.

Jang erzählte auch von rassistischen Äußerungen, die Lewis seiner Meinung nach am Arbeitsplatz geäußert hatte, sowie von seinen Bedenken, dass Ultraschallgeräte angeblich nicht den Vorschriften der Bundeszentren für Medicare- und Medicaid-Dienste entsprächen, heißt es in der Klage.

Als Vergeltung erhöhte Lewis Jangs klinische Arbeitsbelastung, verweigerte die Finanzierung eines Stipendiaten für ein Jahr und weigerte sich zweimal, den Kläger zum Oberarzt zu befördern, eine Beförderung, auf die er aufgrund seines Dienstalters Anspruch hatte, heißt es in der Klage.

Die Weigerung, Jang zu befördern, habe zu erheblichen wirtschaftlichen Verlusten für ihn geführt, heißt es in der Klage. In ihrem Urteil ordnete die Jury bis auf 150.000 US-Dollar den gesamten zugesprochenen Betrag von 603.610 US-Dollar Jangs früheren und zukünftigen Lohnausfällen zu.

In ihren Gerichtsakten bestritten die Bezirksstaatsanwälte jegliches Fehlverhalten von Lewis.

„Letztendlich scheitern die Ansprüche des Klägers, weil es keinen Beweis dafür gibt, dass die in Bezug auf seine Anstellung ergriffenen Maßnahmen durch etwas anderes als Dr. Lewis‘ legitime Bemühungen, eine Notaufnahme mit hohem Arbeitsaufkommen sicher und fair zu leiten, motiviert waren“, so die Anwälte des Bezirks argumentierten in ihren Gerichtsakten und fügten hinzu, dass Lewis‘ „zwingende Begründungen für die Anwendung einheitlicher Änderungen an der Arbeitsbelastung der Ärzte … nicht bestritten werden können“.

Seit Jang 2009 an der Harbor-UCLA eingestellt wurde, wurde er nie degradiert, bestraft, beurlaubt oder erhielt eine Gehaltskürzung, wie die Bezirksstaatsanwälte in ihren Gerichtsakten weiter vermerken.

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